Politica di Pari Opportunità e Non Discriminazione

Studio Nexus Limited si impegna a promuovere e garantire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso per tutti i suoi dipendenti, collaboratori e utenti della piattaforma Pecunias.

1. Panoramica e Ambito

Questa politica si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro tra Studio Nexus Limited e i suoi dipendenti, collaboratori e partner, inclusi:

  • Assunzione e reclutamento: annunci, colloqui, offerte di lavoro.
  • Condizioni di lavoro: orari, remunerazione, assegnazione di compiti, trasferimenti.
  • Promozioni e formazione: opportunità di crescita professionale e programmi formativi.
  • Cessazione del rapporto di lavoro: licenziamenti, dimissioni, pensionamenti.

Questa politica è valida per dipendenti a tempo pieno, a tempo determinato, freelance, fornitori di servizi e chiunque operi per conto di Studio Nexus Limited. Qualsiasi violazione comporterà misure disciplinari adeguate, inclusa la possibile cessazione del rapporto di collaborazione.

2. Non Discriminazione

Studio Nexus Limited non tollera alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta basata su:

  • Razza, colore della pelle, origine etnica o nazionalità.
  • Religione o convinzioni personali.
  • Genere, identità di genere o espressione di genere.
  • Orientamento sessuale.
  • Stato civile, situazione familiare o gravidanza.
  • Età.
  • Disabilità fisica o mentale.
  • Opinioni politiche.
  • Qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge italiana.

Comportamenti Discriminatori Proibiti

  • Rifiuto del servizio a clienti o passeggeri sulla base delle caratteristiche sopra elencate.
  • Uso di linguaggio offensivo o denigratorio.
  • Discriminazione geografica, come il rifiuto di percorrere determinate tratte o aree.

3. Molestie

Studio Nexus Limited si impegna a prevenire e contrastare ogni forma di molestia sul luogo di lavoro. La molestia può includere:

  • Verbale: commenti offensivi, insulti, linguaggio denigratorio.
  • Fisica: contatti non desiderati, minacce fisiche.
  • Non verbale: gesti o comportamenti intimidatori.

Molestie Sessuali

Le molestie sessuali includono:

  • Proposte di natura sessuale non desiderate.
  • Commenti o battute di carattere sessuale.
  • Uso di immagini, video o materiali sessualmente espliciti sul luogo di lavoro.

Tali comportamenti, se riscontrati, saranno soggetti a severe misure disciplinari.

4. Azioni Positive

Studio Nexus Limited si impegna a promuovere pari opportunità attraverso:

  • Programmi di inclusione per le minoranze.
  • Formazione per sensibilizzare i dipendenti sulla diversità e sull’inclusione.
  • Offerte di lavoro trasparenti e basate esclusivamente sul merito.

5. Segnalazione di Discriminazioni o Molestie

Chiunque ritenga di essere vittima o testimone di discriminazioni o molestie può:

  1. Segnalare l’evento al Dipartimento per le Risorse Umane via email: helpdesk@pecunias.it.
  2. Contattare le autorità competenti: in Italia, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro o il Tribunale del Lavoro.

Le segnalazioni saranno gestite con massima riservatezza e tempestività.

6. Divieto di Ritorsioni

Studio Nexus Limited vieta qualsiasi forma di ritorsione contro chi:

  • Presenta una segnalazione di discriminazione o molestia.
  • Collabora con un’indagine interna o legale.

Ogni forma di ritorsione sarà considerata una violazione grave e perseguibile.

7. Misure Disciplinari

In caso di violazione delle politiche di pari opportunità e non discriminazione:

  • I responsabili saranno soggetti a misure disciplinari che possono includere licenziamenti, sospensioni o altre sanzioni.
  • Nei casi più gravi, saranno informate le autorità legali competenti.

8. Implementazione e Monitoraggio

Questa politica è approvata da Studio Nexus Limited, con sede in Via Dottor G. Beffa 7, 17031 Albenga (SV), P.IVA 01732510092. Il Foro competente è quello di Savona.

La direzione si impegna a monitorare l’efficacia di questa politica attraverso:

  • Audit interni annuali.
  • Questionari anonimi per i dipendenti.
  • Formazione periodica.

Data di entrata in vigore: [specifica la data]

9. Contatti

Per qualsiasi domanda o segnalazione, è possibile contattare:

  • Email: helpdesk@pecunias.it
  • Telefono: [+39 123 456789]
Pecunias